Cresci con noi
Facciamo progressi insieme
La nostra idea di progresso parte dalle Persone. Siamo convinti che il valore della nostra azienda cresca di pari passo con chi ne fa parte, giorno dopo giorno.
Per questo ci impegniamo a offrire percorsi di formazione e di crescita pensati per accompagnare ogni nostra Persona nel tempo, valorizzando attitudini, esperienze e il potenziale di ciascuno.
Scopri le nostre storie
Francesca
Manager della Vendita
Ardit
Venditore
Marco
Allievo Manager
Ilenia
Capo Prodotto Servizi Interni
Il nostro modo che racconta lo sviluppo nel 2025
- ore totali di formazione erogate
- ore di formazione a persona
- manager formati da percorsi interni
- crescite interne
Non importa quale sia il punto di partenza: insieme costruiamo percorsi che permettono di ampliare il proprio ruolo, assumere nuove responsabilità o sperimentare ambiti diversi.
Da noi, ognuno può mettersi in gioco e contare su un supporto concreto per raggiungere i propri traguardi.
Imparare per crescere
La formazione è il cuore della nostra strategia: permette a ogni nostra Persona di continuare a evolversi, sia umanamente che professionalmente.
Offriamo una vasta gamma di corsi, in presenza o online, per acquisire competenze all’avanguardia e affrontare con consapevolezza le sfide del futuro:
FORMAZIONE PRODOTTO E SERVIZI
Per approfondire la conoscenza delle nostre soluzioni e saper proporre sempre la risposta più adatta ai bisogni di chi ci sceglie.
FORMAZIONE MESTIERE
Per affinare le competenze operative e la capacità di ascolto verso i clienti.
FORMAZIONE LEADERSHIP
Per potenziare le capacità relazionali e prepararsi a coordinare e gestire al meglio le squadre.
Protagonista del tuo futuro
In Leroy Merlin nutriamo il talento e l’iniziativa: attraverso percorsi di crescita e il supporto costante dei manager, offriamo a tutti e tutte la possibilità di progredire e costruire il proprio successo.
Promuoviamo momenti di confronto e condivisione: parlando e collaborando, ogni nostra Persona può portare idee nuove, contribuire ai progetti e sentirsi parte attiva della squadra.
Percorsi di crescita
Lavoriamo per il miglioramento continuo, progettando opportunità di crescita in direzioni diverse:
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L’ascolto è, per noi, un aspetto fondamentale di ogni percorso di crescita: attraverso i colloqui con il proprio manager, ogni Persona può condividere le sue esperienze e analizzare i risultati dell’anno, definendo nuovi obiettivi e progettando la propria crescita professionale.
Rossella
Leader Sviluppo Talenti
Protagonisti dei nostri risultati
Agiamo tutti da leader.
Ogni nostra Persona gode di piena autonomia nel proprio ruolo, guidata da un Modello di Leadership, basato su quattro pilastri fondamentali, che si applica nella relazione con colleghi, clienti, fornitori e partner:
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Autenticità
Accogliere la diversità come ricchezza, conoscere i propri limiti e agire per migliorarsi costantemente.
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Apertura
Saper dare e ricevere feedback, ascoltare opinioni differenti e adattarsi con entusiasmo ai cambiamenti.
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Impatto
Prendere l’iniziativa e agire con concretezza, valorizzando il contributo di tutti per raggiungere obiettivi ambiziosi.
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Interdipendenza
Collaborare per risultati comuni, condividere i successi e costruire relazioni positive nel team.
Facciamo spazio ai più giovani
Weekendisti
Offriamo alle studentesse e agli studenti universitari l’opportunità di conciliare il lavoro con il percorso di studi. Un contratto di 16 ore, il sabato e la domenica.
Un modo smart per avere un’entrata extra e, magari, iniziare a costruire il proprio percorso professionale in Leroy Merlin.
Stage e tirocini
Offriamo, a chi sta completando il percorso di studi e ha appena iniziato a guardarsi intorno, di entrare in una realtà dove persone, competenze e attività diverse stimolano ogni giorno.
Proponiamo un’esperienza concreta, in negozio o nei servizi interni della sede centrale, per iniziare a capire come funziona un’organizzazione internazionale.
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Fin da subito, mi sono sentita considerata una risorsa preziosa per la squadra. In breve tempo, mi sono sentita parte di qualcosa di significativo.
Anna
Stagista Risorse Umane
Percorso di allievato
Un percorso dedicato a neolaureate e neolaureati, che puntano a diventare manager di negozio.
Un anno di formazione dinamica tra città e punti vendita diversi, per costruire la propria professionalità, un passo alla volta.
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